Dos personas reflexionando sobre el trabajo.

La Disciplina

¿Qué es la Disciplina del Funcionamiento?

La Disciplina del Funcionamiento tiene como objeto de observación, conocimiento e intervención el modo en que ocurre el trabajo. Busca comprender cómo las personas, las relaciones de trabajo, las decisiones, las estructuras, las ausencias, los conocimientos y las diferentes condiciones participan en ese modo de funcionar y cómo puede estructurarse para sostenerse a lo largo del tiempo. Para comprender y estructurar ese funcionamiento, dialoga con campos como Administración, Estrategia, Gobernanza, Comunicación, Relaciones de Trabajo, Sistemas y Complejidad. Su interés se centra en lo que ocurre entre aquello que se ha definido y aquello que efectivamente debe llegar a la ejecución.

La disciplina está organizada
en cuatro dimensiones

Dimensión 1

Ontología

¿Qué es el funcionamiento?

Delimita el objeto de la Disciplina y aquello que observamos cuando hablamos de funcionamiento organizacional.

Dimensión 2

Epistemología

¿Cómo podemos conocer el funcionamiento?

Organiza los principios por los que las evidencias, las relaciones y las manifestaciones del trabajo permiten producir conocimiento sobre aquello que sostiene un determinado modo de funcionar.

Dimensión 3

Arquitectura Metodológica

¿Cómo puede transformarse el funcionamiento?

Organiza el paso del conocimiento a la intervención y orienta su lectura, estructuración y sustentación.

Dimensión 4

Pedagogía

¿Cómo aprende la organización a sostener y perfeccionar su propio funcionamiento?

Aborda el desarrollo de la capacidad organizacional de comprender, estructurar, sostener y perfeccionar continuamente su propio funcionamiento.

La Disciplina no produce conocimiento solo para describirlo.
Produce conocimiento para aumentar la capacidad de las organizaciones de comprender, estructurar y sostener su propio funcionamiento.

Conozca los conceptos →